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COMO CONTROLO EL RIESGO DE ACOSO LABORAL EN MI EMPRESA

acoso

El acoso laboral es un problema serio que puede afectar no solo la productividad de una empresa, sino también la salud y el bienestar de sus empleados. En este blog, exploraremos estrategias efectivas para controlar el riesgo de acoso laboral en tu empresa y crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos. Con el apoyo que tendría con QLS CONSULTORIA podrás controlar el riesgo psicosocial.


¿Qué es el acoso laboral?: Define qué es el acoso laboral y proporciona ejemplos claros para que los lectores comprendan mejor este problema. Explica que el acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, como el acoso verbal, el acoso físico, la intimidación, la discriminación, entre otros.



Impacto del acoso laboral: Detalla cómo el acoso laboral puede afectar tanto a los empleados que lo experimentan como a la empresa en su conjunto. Habla sobre los efectos negativos en la salud mental y emocional de los empleados, así como en la moral y la productividad de la empresa.


Estrategias para controlar el riesgo de acoso laboral:

1 Política de tolerancia cero

Establece una política clara y explícita de tolerancia cero hacia el acoso laboral. Comunica esta política a todos los empleados y asegúrate de que comprendan las consecuencias del acoso.

2 Formación y sensibilización:

Proporciona formación regular sobre el acoso laboral a todos los empleados, incluyendo a los gerentes y supervisores. Enséñales a reconocer el acoso laboral y cómo intervenir adecuadamente en caso de presenciarlo o experimentarlo.

3 Canal de denuncias confidencial:

Implementa un canal de denuncias confidencial donde los empleados puedan reportar casos de acoso laboral de forma segura y sin temor a represalias. Asegúrate de que este canal sea accesible y que se investiguen todas las denuncias de manera imparcial.

4 Investigación y acción rápida:

Actúa con prontitud ante las denuncias de acoso laboral. Realiza investigaciones exhaustivas y toma medidas disciplinarias apropiadas contra los acosadores, si se confirma el acoso.

5 Promoción de un ambiente de trabajo inclusivo:

Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso donde se valoren la diversidad y la igualdad. Celebra las diferencias y promueve el respeto mutuo entre todos los miembros del equipo.


problema

El acoso laboral es un problema que no debe ser ignorado en ninguna empresa. Al implementar estrategias efectivas para controlar el riesgo de acoso laboral, no solo protegemos a nuestros empleados, sino que también fortalecemos la cultura organizacional y promovemos un ambiente de trabajo saludable y productivo para todos. Si tienes más dudas o quieres recibir asesoramiento para tu empresa, no dudes en contáctanos al correo electrónico comercial@qlsconsultoria.com, al teléfono +57 3005463270 o déjanos tus datos en nuestra página en la zona de contacto. 

Tags

acosolaboral empresa ambientelaboral discriminación



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